Zwei Fragen, die ein Meeting retten
Aus einem demotivierten Klagemeeting wurde in 30 Minuten ein produktives Arbeitstreffen – spontan, ohne Vorbereitung, mit zwei Fragen auf einem Whiteboard.
WeiterlesenPraxisnahe Gedanken zu Coaching, Führung, Persönlicher Entwicklung und Selbstmanagement.
Aus einem demotivierten Klagemeeting wurde in 30 Minuten ein produktives Arbeitstreffen – spontan, ohne Vorbereitung, mit zwei Fragen auf einem Whiteboard.
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«Gut» sagen wir alle – aber was steckt dahinter? Warum es hilft, die Frage nach dem eigenen Befinden in Lebensbereiche und messbare Zahlen aufzuteilen.
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Wann habe ich eigentlich wirklich Hunger – und wann ist es nur ein Gelüst? Mit der Hunger-Sättigungs-Skala findest du es heraus.
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Vage Antworten wie «ganz gut» bringen wenig. Eine Zahl von 1–10 zwingt zur Klarheit – und die richtigen Folgefragen machen den Unterschied.
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Auf der SOLworld Konferenz gab es keine Namensbadges – und das war überraschend gut. Die Open Names Methode für menschlichere Veranstaltungen.
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Ein dreitägiger Workshop zur Berufsorientierung für Schüler:innen der Klassen 9–12. Mit Selbsterforschung, Zielfindung und konkreter Zukunftsplanung.
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